June 17, 2019 Equipo deseoso — lo bueno de los rompehielos

 

Una de las alegrías reales de compartir la ciencia de la Mente en Formación son los momentos de conexión verdadera que ocurren cuando menos los esperamos. En la apertura de cada reunión y como parte del plan de estudios de MITM, siempre nos tomamos el tiempo para implementar un iniciador de conversación estructurado o un “rompehielos” entre los participantes de la clase. Este día en particular nos centramos en la habilidad de vida de hacer conexiones. A los participantes se les pidió que formaran parejas y compartieran algo sobre ellos que probablemente nadie más sabría y luego compartirían con el grupo lo que habían aprendido sobre su pareja. Fue asombroso descubrir que después de casi diez horas de discusiones previas donde ya habíamos establecido relaciones y también nos identificamos como un grupo, aún era mucho lo que NO sabíamos el uno del otro.

Varias de las jóvenes madres obtuvieron múltiples títulos en educación superior, trabajaron en niveles prestigiosos en los campos del derecho, los negocios y las finanzas, y habían viajado o incluso vivido en todo el mundo antes de la maternidad. Un ex reportero de noticias nacional tiene un nuevo sueño de convertirse en un maestro de escuela primaria, un visionario progresivo / agente inmobiliario y un profesor / investigador publicado con una carrera de más de 30 años en el desarrollo de la primera infancia representó a los padres, abuelos y mentores en nuestro grupo.

Se produjeron cambios sutiles pero notables como resultado de este “rompehielos”. Simplemente aprendiendo más sobre quiénes éramos cada uno y los caminos que habíamos elegido antes de este momento, cambió claramente la forma en que nos respondíamos. Individualmente y como colectivo, todos parecíamos escuchar con más aceptación y confianza. A la gente parecía importarle mucho menos que los escucharan y se trataba más de ser honestos sobre sus inquietudes de padres al solicitar ayuda y consejo del grupo con valentía. Los oyentes preguntaron primero si se quería ofrecer un punto de vista diferente y luego esperaron una respuesta genuina. Desarrollamos nuevos niveles de respeto y compasión. Toda la energía pasó de la necesidad de ser escuchados, todos tuvieron la oportunidad de reaccionar, tolerar o incluso apreciar lo que se decía, se pedía, se ofrecía y se comunicaba.

¡Fue una manera “muy buena” de comenzar el día!